TYÖEHTOSOPIMUSNEUVOTTELUT 2008
Paperiteollisuuden työehtosopimusneuvottelut aloitettiin viime viikolla. Tässä ensimmäisessä suurten neuvottelukuntien tapaamisessa esiteltiin puolin ja toisin vasta ns. otsikkotasolla osapuolten tavoitteet neuvotteluihin. Neuvottelut jatkuvat tällä viikolla, jolloin täsmennetään ja tarkennetaan esityksiä. Myös molemmat osapuolet voivat tuoda uusiakin tavoitteita neuvottelupöytään. Työnantajan kanssa on todettu, että vaikka nykyinen sopimus on voimassa toukokuun loppuun 2008, on syytä aloittaa neuvottelut uudesta sopimuksesta jo hyvissä ajoin. Ja molempien osapuolten yhteinen tahto on saada sopimus aikaiseksi hyvissä ajoin ennen vanhan sopimuksen päättymistä.
Ohessa on nimenomaan otsikkotasolla kerrottu osapuolten esitykset. Ne ovat sen verran tiivistetyssä muodossa, että eivät ehkä kaikilta osin "aukea" lukijoille. Siksi ei kannata ruveta itse "tulkitsemaan" asioita ja esittelemään mahdollisia spekulaatioita, sillä ne vain hämmentävät tilannetta ja lisäävät jäsentemme epävarmuutta. Neuvottelujen etenemisestä tullaan antamaan selvitystä neuvottelujen edetessä, joten oheiset tekstitkin varmaan selviävät matkan varrella tarkemmin. Tämä tiedote samoin kuin jatkossakin lähetettävät tulevat laajaan paikallistason luottamushenkilöjakeluun. Heidän tehtävänsä on välittää tietoa eteenpäin omalla työpaikallaan siten, että mahdollisimman moni jäsenistämme tietää neuvotteluasetelman ja neuvottelujen kulun. Välttämättä yleisistä tiedotusvälineistä ei aina saa oikeaa tietoa neuvottelutilanteesta. Siksi kannattaa lukea näitä tiedotteita ja kysyä lisätietoja ensisijassa omalta luottamusmieheltä. Lisätietoja saa myös kotisivuiltamme ja Paperiliitto-lehdestä.
On syytä muistaa, että kysymyksessä ovat vasta esitykset. Mitään esitetyistä asioista ei ole vielä suinkaan sovittu. Meillä ohjenuorana neuvotteluissa ovat liittokokouspäätökset, Kiljavan TES-päivien ryhmätyöt, liittovaltuuston ja liittotoimikunnan linjaukset ja työehtosopimusneuvottelukuntamme muotoilut.
Paperiliitto r.y:n esitykset uuteen työehtosopimukseen:
Alalle sovitaan työntekijöiden työsuhdeturvaa ja alan toimintaedellytyksiä turvaava työehtosopimus
Koulutus kiinteänä osana osaamisen ja tuottavuuden kehittämisessä
- työehtosopimuksen kautta kannustavuutta ammattitaitoa edistävään koulutukseen
- osaamisen kehittämisen edistämiseksi koulutuksen suunnittelu yhteistyössä työntekijöiden kanssa
- riittävät taloudelliset kannustimet tutkintojen suorittamisesta
Moniosaamista kannustavat palkkaosiot
- sopimusjärjestelmä säilyttämällä taataan yritys- ja paikkakuntakohtaisten tarpeiden paras käytettävyys
- otetaan moniosaamiseen ohjaavia palkkaosioita mukaan palkkajärjestelmään edistämään työpaikkoja siirtymään tarvittaessa toisenlaisiin työskentelytapoihin
Työsuhdeturvaa parannetaan
Ikääntyminen ja työssä tapahtuva työkyvyn alenema huomioidaan työjärjestelyin niin, että ihminen voi jatkaa työelämässä kauemmin
Hiljaisen tiedon siirtäminen
Työpaikkojen loppumistilanteessa työntekijälle varataan riittävästi resursseja kohdata muutostilanne mm. paremmin kouluttautuneena
Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen asemaa parannetaan
- työstä vapautus ajoissa huomioidaan lisääntynyt työmäärä
- luottamusmiehen työsuhteen päättämistapauksissa liitoilla mahdollisuus ottaa asia käsittelyyn ennen työsuhteen päättymistä ja mahdollisuus estää työsuhteen päättyminen
Muut sopimustarkennukset
- sairaan lapsen hoito, äitiysvapaan palkka, palkallinen isyysvapaa, adoptiovanhemmille palkallinen perhevapaa, mahdollisuus seulontatutkimuksiin ilman ansion menetystä, sairaudesta annettava selvitys, tes-seisokeista ansaittavat vuorovapaat, määräaikaiset työsuhteet ja kuntoutusajan korvaukset
Palkankorotukset määritellään myöhemmin tekstikysymysten selvittyä
Paperiliitto pidättää itsellään oikeuden varauman myös muihin asioihin
Sopimuskauden pituus on vielä avoin, sisältö vaikuttaa
Metsäteollisuus ry:n paperiteollisuuden työehtosopimusneuvottelutavoitteet 2008:
Työehtosopimuksen tulee tukea liiketoiminnan kehittämistä
Palkankorotusten määrä on sidoksissa tuottavuutta parantaviin sopimusmuutoksiin
Työehtosopimuksen luettavuutta tulee parantaa
Otetaan käyttöön yksikkökohtaisesti määräytyvä ja sovittava työn vaativuuteen ja työntekijän osaamiseen sekä käytettävyyteen perustuva palkkausjärjestelmä
Yhdistetään vakanssipalkkoja ja kausitarkistuksia koskevat palkkojen määräytymismekanismit
Mahdollistetaan työehtosopimuksesta poikkeavista työaikajärjestelyistä sopiminen työaikalain mukaisesti
Vuoro- ja seisokkivapaat voidaan sopia korvattavaksi työntekijän kanssa rahakompensaatiolla
Mahdollistetaan työnjohto-oikeuden perusteella 8 tuntia ylittävä säännöllinen työaika
Työaikamuotojen muuttamista ja työvuorosta toiseen siirtymistä koskevia menettelytapasäännöksiä muutetaan joustavimmiksi
Tes-seisokkityöskentelyn ennakkoilmoitusaika lyhennetään kuukauteen sekä mahdollistetaan ilmoitetun seisokkityöskentelyn peruuttaminen force majeure-tilanteissa
Lomautuksen tulee määräytyä pelkästään työsopimuslain mukaisesti
Puretaan nykyiset alihankintaa koskevat rajoitukset
Sairausajan palkka maksetaan kausipalkkana ilman vuorolisiä sekä ilman sunnuntai- ja seisokkityölisää
Otetaan käyttöön saman sairauden uusiutumissääntö sekä lääkärintodistuksen hyväksymistä koskevat menettelytavat
Korvaava työtä koskevat menettelytavat otetaan osaksi työehtosopimusta
Erotetaan jalostustehtaat ja paperin valmistus toisistaan erillisiksi työehtosopimuksiksi
Neuvotellaan jalostusteollisuuden toimintaedellytyksiä tukevat työehdot jalostusteollisuuden työehtosopimukseen
Tes-määräyksiä siirretään paikallisten sopimusten osaksi
Yhteistoimintamenettelyn tulee perustua voimassa olevaan lakiin
Palkanmaksumenettelyä tehostetaan
Kuten huomaatte, on edellä kerrotuissa tavoitteissa varsin kovia asioita. Neuvotteluista ei missään tapauksessa tule helpot, kuten ei koskaan aiemminkaan. En kuitenkaan henkilökohtaisesti usko yhtä vaikeaan neuvottelukierrokseen ja sen tyyppisiin toimenpiteisiin, joita tapahtui edellisellä neuvottelukierroksella. Meillä on neuvottelutilanteeseen vietävänä yksi tärkeä valttikortti ja se on yhteneväinen jäsenistö. Vaalikaamme yhteistyön taitojamme kaikissa tilanteissa ja erityisesti vaikeissa vaiheissa. Tämä on se kuuluisa paperiliittolainen henki, joka auttaa meitä kaikkia saavuttamaan parhaan mahdollisen lopputuloksen.
Yhteistyö- ja neuvotteluterveisin Jouko Ahonen
JAKELU: Paperiteollisuuden työpaikat
|
